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2022年，昆明经开区(云南自贸试验区昆明片区)总工会大力推进产业工人队伍建设改革，争当全市“产改”排头兵，在2022年昆明全市工会重点工作目标责任完成情况考核中获评“特优”等次。
今年，昆明经开区总工会推动工会各项改革向纵深发展，强化思想政治引领，拓展建功立业平台，推动产改走深走实，增强维权服务实效，强化服务创新暖心，激发基层动力，全面履行工会各项职能，团结动员广大职工奋进新征程、建功新时代，为全市“六个春城”建设作出新贡献。
今年以来，昆明经开区总工会持续抓好思想引领，让职工思想政治工作更有高度。通过“领导干部带头讲、劳模工作创新讲”等形式，开展党的二十大精神宣讲活动，指导各基层企业开展宣讲，通过开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，引导广大职工真正做到学思用贯通、知信行统一。持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，认真落实维护劳动领域政治安全体制机制，牢牢把握劳动领域政治安全工作的正确政治方向、舆论导向、价值取向。此外，结合职工队伍的新特点、新变化，着力创新思想政治引领工作方式方法，以干部职工喜闻乐见的形式、以榜样就在身边的生动场景，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、体面劳动。
职工素质建设方面，昆明经开区总工会开展主题劳动竞赛和职业技能竞赛，最大限度地把广大产业工人吸引到竞赛活动中来，通过竞赛激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。开展职工健步走、职工球类联赛、趣味运动会等健康向上的体育活动。加大培训力度，采取“全员发动、全员培训、全员提升”的形式，鼓励、支持广大职工(农民工)参加各类培训，促进一线职工提升技术技能。开展劳模、工匠、先进工作者选树宣传工作，着力选树职工先进典型。强化职工创业创新，深入开展“五小”等群众性创新活动。继续推动产业工人队伍建设改革纵深发展。对标《昆明市新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》年度目标任务，对标考核体系，落实产业工人队伍建设改革工作等5个方面21条改革措施41个指标。持续开展产业工人学历提升行动，筹建产业工人队伍工匠学院，推进产业工人队伍素质提升。探索开办产业工人工会爱心托管班，举办产业工人队伍建设改革工会领导干部培训班，提升产业工会干部政治能力和履职能力。
在维权服务方面，积极开展《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》(以下简称《实施办法》)宣传。开展以《工会法》《实施办法》为主要内容的知识竞赛活动。继续开展好集体协商工作，特别是新就业形态领域集体协商工作。
持续抓好帮扶解困服务。一是组织开展系列送温暖活动，重点关心关爱受疫情影响、因病致贫的企业困难职工；二是健全困难职工常态化帮扶机制，推进完善困难职工帮扶、送温暖慰问、生活服务、福利保障等相互衔接、各有侧重的梯度帮扶服务体系，着力解决困难职工“急难愁盼”问题；三是健全完善困难职工家庭生活状况动态预警机制，切实做好返困职工和新发生困难职工的监测、建档、帮扶等相关工作，实现帮扶困难职工全覆盖、常态化、精准化；四是加强职工服务阵地建设和管理工作。加强与上级工会的沟通交流，探索建立以奖代补机制提升职工服务阵地建设，不断满足职工日益升级、日趋多元的工会服务需求；五是用好“数字工会”线上活动平台。在工会干部和职工群体中广泛推广工会数字化普惠服务平台，让尽可能多的职工享受线上普惠活动。
昆明经开区总工会全面激发工会组织的生机活力，指导基层工会普遍建立劳动法律监督机制，选优配强工会法律监督员队伍，加强工会劳动法律监督工作；深入开展作风革命效能革命，引导全区广大工会干部争当“行动派”。持之以恒强化党风廉政建设。( 张磊)
来源：昆明经开区总工会
