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随着第一批主题教育进入尾声，专题组织生活会也随之召开，其中批评和自我批评是开好组织生活会的关键一环。笔者认为，要清除党员干部身上的“病菌”，达到“治病”的目的，必须用好批评和自我批评这剂“良药”，达到红脸出汗、排毒治病的效果。
开展组织生活会，进行批评和自我批评，是党组织保持先进性、纯洁性的重要法宝，也是我党的优良传统。然而在具体实践中，经常有党员干部担心把问题说重了、别人接受不了，而对问题轻描淡写、点到为止，致使批评与自我批评走了过场，无法达到“红脸出汗”的目的，与初衷相去甚远。
究其背后的原因，主要是好人主义盛行，把批评与自我批评当成了形式，比如放“哑炮”：既不揭别人的短，也不亮自己的丑，有了问题捂着藏着，遮遮掩掩；开不了批评的口，拉不下批评的脸；或是大事化小，小事化了，不了了之；比如放“空炮”：不是一语点透，而是含糊其辞，言之无物。比如放“礼炮”：明批暗褒，变着法子表扬。比如放“隔山炮”：只讲远的，不讲近的；只讲空的，不讲实的；只讲部属，不讲领导和自己的；只提要求希望，不敢较真碰硬。
能不能严肃地开展批评与自我批评、能不能深入地剖析问题，是检验组织生活会质量高低的重要标准。要摆正心态，在查摆问题的过程中真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，敞开心扉、推心置腹，把问题谈深谈透、落细落小，敢于揭伤疤、戳痛处，不回避、不遮掩，做到批评意见有“硬货”“干货”，避免“蜻蜓点水”“走过场”，真正做到见人见事见思想。
真正开展批评和接受批评领导干部要带头，以上率下为同志们打消顾虑，自觉跟上来、照着做，这样开展批评才不会流于形式。只有消除“怕丢面子、怕伤和气、怕丢选票”的顾虑，做到批评他人“不怕辣”、自我批评“怕不辣”、接受批评“辣不怕”,让组织生活会的“辣味飘香”，自我批评才能触及灵魂、相互批评才能开诚布公，有利于从思想根源上解决问题。
